Floreffe
OFFRE D’EMPLOI – ACCUEILLANT(E) EXTRASCOLAIRE (H/F/X)
OFFRE D’EMPLOI – ACCUEILLANT(E) EXTRASCOLAIRE (H/F/X)
Vous aimez travailler avec les enfants ? Vous êtes dynamique, bienveillant(e) et organisé(e) ? Rejoignez l’équipe extrascolaire de la Commune de Floreffe !
Lieux de travail
Implantations scolaires communales de Soye, Floriffoux, Franière, Buzet, ainsi que tous les lieux d’activités extrascolaires (salles communales, centre culturel, etc.).
Votre mission
-Encadrer les enfants lors des garderies (matin, midi, soir), les mercredis, les journées pédagogiques et à la plaine communale.
-Proposer des activités ludiques, créatives et adaptées à l’âge des enfants.
-Assurer la sécurité, l’hygiène et le bien-être des enfants.
-Maintenir une communication fluide avec les parents, les enseignants et les collègues.
Horaire
-Temps partiel – 17h30/semaine
-Type de contrat
-CDD ou CDR, sous statut APE
-Permis B ou mobilité indispensable
Profil recherché
-Grade E2 : aucune obligation de diplôme, mais une expérience en petite enfance est exigée.
-Grades D2/D4 : diplôme ou formation reconnue en lien avec le domaine de la petite enfance.
-Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout.
Clôture des candidatures
Lundi 29 septembre 2025 à 16h00 (dernier délai)
Comment postuler ?
Envoyez ou déposez votre candidature complète :
Par mail : nathalie.ledent@floreffe.be
En main propre : au service des ressources humaines (Mme Nathalie LEDENT), contre accusé de réception
Par courrier postal :
Commune de Floreffe
Rue Emile Romedenne, 9
5150 FLOREFFE
(Le cachet de la poste fera foi)
Votre dossier doit obligatoirement contenir :
-Une lettre de motivation
-Un curriculum vitae
-Une copie du diplôme
-Un extrait de casier judiciaire modèle 596.2, daté de moins de 3 mois
-Une copie éventuelle du permis de conduire
Modalités de recrutement
Les candidatures recevables feront l’objet d’une épreuve orale visant à évaluer la maturité, les motivations et l’aptitude du candidat à exercer la fonction.
Pour être retenu, il faut obtenir au minimum 60 %.
Une réserve de recrutement valable un an sera constituée. Elle pourra être prolongée une fois sur décision du Collège communal.
Retrouvez le descriptif de fonction complet ICI.