Floreffe

Offre d’emploi – Accueillant(e) à domicile

Le CPAS de Floreffe recrute des accueillant(e)s d’enfants à domicile afin d’offrir aux tout-petits un cadre d’éveil, de découverte et de bien-être au sein d’un environnement familial. Retrouvez l’offre d’emploi détaillée ici :

Ce que le CPAS propose :

Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou à 4/5e selon vos préférences.
Une activité exercée à domicile, favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Un accompagnement quotidien de l’équipe d’encadrement.
La mise à disposition du matériel de puériculture nécessaire à l’activité.
Une prime d’installation pouvant être accordée afin de faciliter votre démarrage.
Une assurance hospitalisation.

VOTRE PROFIL

Missions :

Vous êtes capable d’assurer à votre domicile un accueil de qualité pour chaque enfant (de 0 à 3 ans) dans un environnement sécurisé en collaboration avec le service et en conformité avec le projet d’accueil.

En tant qu’accueillantes à domicile, vous :

prenez en charge chaque enfant individuellement et en groupe
assurez les soins quotidiens (repas, change, repos, …)
menez des activités contribuant à l’éveil et au développement physique et psychique de chaque enfant
observez le comportement et l’évolution de chaque enfant
êtes capable de vous approprier le projet d’accueil et sa mise en application
entretenez une relation professionnelle avec les parents et communiquez les informations relatives à leur enfant
collaborez avec le personnel encadrant
Maintenez votre milieu d’accueil en conformité à l’arrêté infrastructure élaboré par l’ONE

Compétences génériques :

Vous possédez :

Le sens relationnel : capacité à entrer en contact avec les parents, à pratiquer une écoute active, à faire preuve d’empathie, à relayer des informations ;
Le sens de l’observation : capacité à faire un arrêt sur image, capacité à décoder un comportement, un geste, capacité à remarquer un changement chez l’enfant ;
Le sens de l’organisation en gérant vos activités de manière efficace et en priorisant les tâches ;
La capacité à travailler seule, à prendre des initiatives et à vous adapter aux situations variées parfois en urgence ;
La capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de loyauté et de respect des réglementations ;
La capacité à transmettre correctement les informations, notamment aux parents et au personnel encadrant ;
La capacité de vous adapter aux changements sans compromettre votre organisation professionnelle ;

Compétences spécifiques :

Vous possédez :

les connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins

Diplôme exigé :

Être titulaire d’un certificat de qualification puériculteur(trice) ;

OU
Être titulaire d’un certificat de qualification agent d’éducation ;

OU
Être titulaire d’un certificat de qualification auxiliaire de l’enfance-avec CESS (sauf si formation entamée avant le 1er janvier 2026)

OU
Être titulaire d’un certificat de qualification éducateur-trice avec CESS (sauf si formation entamée avant le 1er janvier 2026)

OU
Être titulaire d’un diplôme de formation « Chef/cheffe d’entreprise IFAPME ou EFPME- avec CESS, sauf si formation entamée avant le 1er janvier 2026) :
- Accueillant.e d’enfants
- Directeur/trice de maison d’enfants

RÉMUNÉRATION ET EXPÉRIENCE

Échelle barémique : D2 – Salaire brut minimum à indexer : 15.272,74 EUR – Salaire brut maximum à indexer : 20.680,92 EUR (à l’indice 138.01)
Expérience requise : Une expérience professionnelle dans une fonction similaire est un atout.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent comprendre :